零七年底上映了一步電影，起名‘集結(jié)號’，影片中強攻的真實感讓人震撼，堪比好萊塢大片的畫面給我留下了深刻印象，與此同時，場景中的協(xié)作和意志同樣讓人敬佩。
戰(zhàn)斗中的一支隊伍，人心不齊、協(xié)作不暢，是要丟命的。
軟件開發(fā)團隊同樣如此，今時今日的軟件開發(fā)已非當年個人英雄時期可比，節(jié)奏多變的市場對開發(fā)工作提出了更高的要求，如何增強團隊戰(zhàn)斗力，從而讓個人和團隊都從中獲益，這應當是每個團隊負責人都需要思考并不斷實踐的問題，以下是這幾年形成的一些淺薄理解，從幾個關鍵詞來分析一下。
寧缺毋濫
人是團隊的核心，團隊的形成是從招聘環(huán)節(jié)開始的， 從篩選簡歷、面試、試用都是在為團隊選擇更合適的人。
技術最好的并非一定合適，也許有的人技術真的很好，但是說話做事的方式跟團隊差異太大，無法形成有效的補充，技術差的并非一定不合適，也許是因為當時的水平或者環(huán)境限制，踏實肯干挖掘潛力也會成長為團隊骨干。
招聘環(huán)節(jié)的寧缺毋濫，嚴格控制團隊新鮮血液的加入質(zhì)量，將為團隊的成長打下良好基礎，也是對面試者負責任，避免進入團隊以后的各種不適應。
開放氛圍
這方面我很幸運，大學畢業(yè)后經(jīng)歷了兩家公司，氛圍都很開放，程序員的工作特點決定了開放氛圍的重要性。
優(yōu)秀的程序員需要一定的自由度，程序設計并非全是機械性的工作，自由度對于挖掘智慧是很有幫助的，你不能像趕鴨子上架一樣的跟在程序員屁股后面催他做這個做那個，一個團隊在面臨一件事情時，單方面的安排和接受事務效率很容易提不上去，而發(fā)揮群體智慧，每個人主動的給出自己的見解，發(fā)揮出熱情和智慧的力量才能具備強大的生產(chǎn)力。
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