最近入職到了新公司，一直想到把跳槽的事情理一理，而公司離住的地方很遠，上班下班4小時花在路上，沒時間騰出來。

進入正題~

1、外包

外包，什么是外包，啥又叫外包公司呢

外包的本意是一種戰(zhàn)略管理服務模式，但是由于公司工作環(huán)境、待遇等問題，逐漸在IT行業(yè)的同行們眼中有點灰色。外包公司很多，如中軟、軟通、華微、易思博、賽億、博彥、文思海輝等。

如上面所示，個人不想進外包，所以個人簡歷設置了屏蔽項~僅個人感觀，勿采納

外包員工級別：比如華為和中軟，中軟向華為某個部門推薦人才，華為面試，根據(jù)面試情況評定華為外協(xié)員工級別1-12，單個級別中有B/A。現(xiàn)在應屆生校招進來，基本上都是2A左右了。在外包中，3是高級工程師，4就是主管了，所以4、5級別在外包已經(jīng)中層骨干了。級別5月收入已經(jīng)12K以上了（2015年）。

外包項目：以華為和中軟舉例，外包人員在華為方工作區(qū)辦公，以華為方為PM或者華為任命一個可靠的外包主管，帶領下面的外包開發(fā)人員開發(fā)項目。大部分是以TM結算，當然FP模式也是存在的，即整個項目外包為外包公司，華為只管需求和輸出。

在此背景上，華為付款給中軟的員工工資，然后中軟抽出一部分作為員工工資，而員工的福利待遇很少也是能理解的了。具體比例如何，舉個例子，華為給一個中軟員工的月支出為16K，最終中軟付給員工的只有10K，當然這是不固定的，高點13估計也會給，畢竟還是有利潤的。外包公司就是靠這中間的差價而盈利，不然公司的文職人員和管理層如何拿薪水。而具體 的薪水，大家肯定會納悶，為何華為給的那么高？因為16K是包括所有待遇，如五險一金、社保、平常的福利之類的，所以16K華為給的價格相對正常的IT市場是很正常的，中軟最終給員工的是10K，五險一金加起來都沒有500。而最終中軟的那個員工還繼續(xù)呆在外包呢？很多員工都是沒有意識到五險一金和社保的重要性，畢竟大部分人都是看眼前的，10K稅后可比外面其它公司的10K多多了，外包10K稅后有接近9K，外面其它公司10K稅后，如果繳納比例高達25%的，那稅后就只有7000左右了。哈哈，聰明的人，肯定會想，在外包還是虧了的，畢竟五險社保還有公司那一部分，不懂的人可以自己慢慢算下。

上面我們講了待遇問題，現(xiàn)在我們說說整理環(huán)境。工作環(huán)境，是在華為辦公，還是很不錯的;硬件，用的是外包公司提供的臺式電腦，具體的配置算是一般吧;工作氛圍，雖然大家都沒說，但是潛意識里，大部分華為的都是領導，華為同事的待遇高出外包方很多，所以有種硬著往華為擠，等著被領導賞識，可以內(nèi)部推薦進入華為。

雖然客觀的介紹了外包，但是都是不利方面。下面說說外包的好處，之前也談到外包員工為何一直愿意呆在外包，主要原因是，項目多、周期快，學習的東西自然多。比如一個web項目做1-2個月，1年的項目已經(jīng)算是大項目了，一般的基本都是2-3個月左右。一個項目從開始到結束，涉及前端、后臺、數(shù)據(jù)庫，有時候有更多機會接觸到框架的搭建等底層的設計。所以愛學習，尤其是經(jīng)常加班自愿學習的員工，成長很快，2年工作經(jīng)驗的優(yōu)秀開發(fā)，遠不止2年的工作經(jīng)驗。所以由此可以看出，尤其是應屆生，進對公司、進對項目很重要，前期不是待遇問題，而是底蘊，如果進了一個大公司，做了2-3年，還是那一個模塊，下班時間又沒有自我學習，最后不懂前端、不懂數(shù)據(jù)庫，那真的很可怕。

2、跳槽

前面說了很多外包的事，下面再談談跳槽。就以我的情況來講吧

有一個好的學校出身，進了外包，工作2年，工作很努力，經(jīng)驗也算不錯吧。在外包呆了倆年，無形中的歸屬感、待遇和來自同學們等的壓力，迫使我跳了槽。

雖然華為的領導和我說，再等1年有可能轉華為。但是在當前華為社招只招16級的背景下，那肯定是要5-6年工作經(jīng)驗的了。當前領導說的再等1年轉華為，也是有可能的。但是呢，這是個大餅啊~讓我充饑了倆年，已經(jīng)對我沒有任何誘惑力了！

所以我準備跳