工作中，碰到一些這樣的例子，總有人提出疑問，為什么一個同事工作勤勉，完成了很多事情，季度績效評定很高，但晉升卻碰壁了。之前已經(jīng)寫過一篇《技術晉升的評定與博弈》，基本就能解答這個問題。但隱藏在背后的更深層次的本質卻是：工作、學習與績效的關系。
工作
程序員的主要工作是：編程，產(chǎn)出代碼，完成需求，交付軟件系統(tǒng)。
程序員按其工作技能和經(jīng)驗，大體又分為三個階段：初、中、高級。三個級別的程序員的主要工作都是編程與產(chǎn)出代碼，產(chǎn)出代碼的數(shù)量也許相差不大，但產(chǎn)出代碼的屬性可能有明顯差別。
在曾經(jīng)的文章中提出過一個代碼屬性：資產(chǎn)與負債。由大量初級程序員產(chǎn)出的代碼并以此構建的軟件系統(tǒng)，如果最終能完成交付，那么很可能資產(chǎn)和負債性基本持平。這是很多早期創(chuàng)業(yè)公司的特點，因為缺乏資金和足夠的知名度，難以吸引到又多又好的中高級程序員加入。這樣的系統(tǒng)多屬于勉強滿足業(yè)務需要，看不出明顯的 bug，但一遇到特殊情況就容易宕機。整個系統(tǒng)雖然勉強能支撐公司運營，但其中欠下了大量的技術債，先活下來，未來再來慢慢還。
若是完成了一個債務比資產(chǎn)還大的系統(tǒng)，會是個什么樣的情況呢？那這就是一個還存在明顯 bug 的系統(tǒng)，是基本無法完成交付和上線的。因此，現(xiàn)在主流都是先完成一個資產(chǎn)和負債剛好過平衡點的系統(tǒng)，發(fā)布上線，接受反饋，再快速迭代，在迭代中不斷地提升其資產(chǎn)性，降低其負債性。在 Facebook 的著名標語激勵下，奮力前行：Done is better than perfect（比完美更重要的是先完成）。
而中高級相比初級程序員，就不僅僅是交付代碼，完成工作，還有后續(xù)的兩條：達成品質、優(yōu)化效率。從初級向后兩級跨越的門檻就在于此，比較容易被卡在不斷地在完成工作，但卻沒有去反思，沉淀，迭代并改進，導致一直停留在了不斷的
